Dados sobre os benefícios do trabalho remoto para empresas e colaboradores

A força de trabalho remota não é mais o futuro do trabalho, mas o presente. Por isso, reunimos as principais estatísticas sobre os benefícios do home office para as empresas e colaboradores.  

O que os números dizem sobre os benefícios do trabalho remoto?

Diante do COVID-19, mais funcionários do que nunca estão trabalhando remotamente. Mas antes mesmo deste cenário de pandemia, já existia uma previsão de que até 2020, 30% da força de trabalho seria freelancer, terceirizada ou remota. Ou seja grande parte das pessoas passariam a trabalhar em casa.

Entre 2017 e 2018, por exemplo, o teletrabalho aumentou 22%, segundo uma pesquisa da FlexJobs. Outro dado interessante, desta vez de uma pesquisa realizada pela plataforma Buffer, é que  99% das pessoas optariam por trabalhar remotamente. Pelo menos em período parcial, pelo resto de suas carreiras, caso pudessem escolher. 

Mas quais os benefícios que o teletrabalho oferece aos empresários e colaboradores? Sem dúvidas, existem alguns benefícios para os colaboradores de trabalhar em casa bastante visíveis como evitar o deslocamento diário e trabalhar de acordo com uma programação própria.

Por outro lado, as vantagens para os empregadores nem sempre são tão óbvias, visto que também está relacionada a uma questão cultural de ter uma abordagem mais flexível e oferecer aos seus funcionários liberdade de trabalhar. Mas estudos apontam que há vantagens para ambos os lados. Abaixo relacionamos alguns deles.


O home office pode proporcionar:

  • Redução na quantidade de tempo gasto em um trajeto estressante. 
  • Melhor retenção de funcionários.
  • Colaboradores mais autônomos. 
  • Menores custos fixos. 
  • Melhor uso da tecnologia.
  • Maior produtividade.

E é exatamente sobre isso que trata este post, mostrar em números como o trabalho remoto pode aumentar a produtividade, bem-estar para as equipes e até mesmo redução de custos para as empresas. Go!

Dados sobre recrutamento e retenção de empregos

72% dos recrutadores de talento concordam que a flexibilidade do trabalho (como a opção de fazer home office) será muito importante para o futuro do RH e do recrutamento. ( LinkedIn )

83% dos trabalhadores dizem que uma oportunidade de trabalho remoto os faria se sentir mais felizes em seu trabalho. (Owllabs )

40% das pessoas dizem que um horário flexível seria a melhor vantagem de trabalhar remotamente. ( Buffer )

Dados sobre produtividade (números inspiradores…)

De acordo com uma pesquisa da Canada Life, os trabalhadores em casa classificam sua produtividade como 7,7 / 10, em comparação com 6,5/10 para trabalhadores de escritório. 

Uma pesquisa da Universidade de Stanford constatou que os funcionários que trabalham em casa são 13% mais produtivos do que seus colegas de trabalho.

O mesmo estudo apontou que 70% dos trabalhadores remotos afirmam que o teletrabalho melhorou sua produtividade.

Segundo uma pesquisa da CosoCloud, 77% dos funcionários remotos dizem que são mais produtivos quando trabalham em casa. 

O estudo da CosoCloud também aponta que 23% dos trabalhadores remotos dizem que trabalham mais horas em casa do que no local de trabalho.

Uma pesquisa da Springer aponta que colaboradores com atividades altamente complexas que exigem pouca interação com as partes interessadas são mais produtivos quando remotos do que em um escritório. 


Os motivos mais comuns citados pelos trabalhadores remotos para maior produtividade: 

  • Menos distrações e interrupções;
  • Menor estresse causado pelo deslocamento;
  • Menos ruído. 

Fonte: Flexjobs 


Dados sobre satisfação e felicidade

81% dos trabalhadores remotos afirmam estar satisfeitos com o emprego atual, número 57% superior aos níveis médios de satisfação no trabalho. (Amerisleep) 

88% das pessoas que trabalham remotamente recomendariam o teletrabalho para seus amigos e familiares. (Talentms). 

82% dos trabalhadores remotos relatam níveis reduzidos de estresse. (Stanford University) 

Apenas 20% dos funcionários que trabalham em casa preferem voltar a trabalhar em um escritório. (Flexjobs)

52% dos funcionários que trabalham para empresas sem trabalho remoto desejam que seu empregador lhes permita trabalhar em casa. (Stanford University)

Dados sobre despesas e custos

Em 2018, as empresas economizaram cerca de US$ 5 bilhões ao permitir que os funcionários trabalhassem em casa pelo menos parte do tempo. (Forbes)

6 em cada 10 empregadores identificam economia de custos como um benefício significativo do teletrabalho. (Forbes)

A empresa de tecnologia de computadores Dell, estima que economiza US$ 12 milhões por ano em custos imobiliários, oferecendo opções de trabalho mais flexíveis.

Em 2015, a Xerox informou que seus funcionários remotos economizavam 17,4 milhões de litros de gás a cada ano e reduziam as emissões de dióxido de carbono em quase 41.000 toneladas.

A FlexJobs estima que os funcionários possam economizar US$ 4 mil ou mais anualmente por teletrabalho. Isso inclui economia nos custos de gás, manutenção de carros, lavagem a seco e almoços de negócios.

Obviamente, nem todos podem trabalhar à distância, já que certas tarefas precisam ser executadas presencialmente ou no escritório.

Mas com certeza, o trabalho remoto pode ser uma opção não somente agora, frente as vantagens que podem oferecer tanto aos  empregadores quanto para os colaboradores.

E a tecnologia está aí para mostrar que tudo pode ser  mais fácil, rápido e seguro mesmo quando se trabalha à distância.


Gostou deste artigo? Leia também: Como o software de gestão de contratos facilita o trabalho das equipes dentro e fora da empresa. [:]

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